Incrementar la calidad del liderazgo y la satisfacción de los empleados. Atraer y retener trabajadores calificados.

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Gestione mejor la empresa a través de información obtenida de encuestas a empleados

En el mundo empresarial actual, los empleados satisfechos y comprometidos son un factor crucial para el éxito de una empresa. como profesional Proveedor de estudios de mercado en línea Realizamos encuestas a empleados de todo tipo.

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Promover una gestión corporativa moderna a través de encuestas a los empleados.

No son sólo los mercados, las necesidades de los clientes y la competencia los que han cambiado mucho en las últimas décadas. Las exigencias que los empleados imponen a sus empleadores también han cambiado. En particular, son la generación Millennial y la próxima generación, la Generación Z, las responsables del cambio. Al evaluar a sus empleadores, ya no se centran (solo) en el salario, sino en una variedad de otros factores.

Además del pago, por ejemplo. B. Las oportunidades de desarrollo personal, mantener el equilibrio entre la vida personal y laboral y ayudar a dar forma a la empresa han cobrado mayor relevancia. Las empresas que ofrecen a sus empleados estas oportunidades tienen una gran ventaja sobre otras empresas en la lucha por los escasos trabajadores cualificados y en la adquisición de empleados adicionales; La productividad y la satisfacción de los empleados también son mayores en estas condiciones.

No todas las empresas pueden o quieren ofrecer a sus empleados una gestión empresarial tan moderna. Sin embargo, es importante determinar la satisfacción de los empleados y, basándose en sus comentarios, realizar las optimizaciones que sean individualmente posibles y sensatas. Ya sea para modernizar toda la gestión de la empresa o para realizar pequeñas optimizaciones: ¡las encuestas a los empleados realizadas por nuestro instituto son esenciales!

Asesoramos a las empresas de forma individual a la hora de contactar y conocer sus deseos y situación. Luego podemos desarrollar conceptos específicos para realizar encuestas a los empleados. Implementamos estos conceptos con nuestros expertos como parte de nuestra oferta de servicio completo.

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Ventajas de nuestros servicios en encuestas a empleados

Anonimato y protección de datos

El anonimato y la protección de datos son dos requisitos básicos para realizar encuestas a empleados. A menos que una encuesta de empleados se realice de forma anónima, la disposición a expresar críticas abiertamente es mucho menor. Garantizamos el anonimato y además utilizamos software para nuestro trabajo que también garantiza la protección de los datos de la empresa y de los empleados.

Servicio completo convincente

Brindamos a nuestros clientes un servicio completo, desde la configuración de la encuesta a los empleados hasta su implementación por parte de nuestros expertos y la presentación de los resultados. El soporte individual garantiza que los clientes reciban exactamente los servicios y resultados que necesitan para tomar sus decisiones. A la hora de visualizar y presentar los resultados, también nos centramos en el cliente.

experiencia y pericia

Las empresas pueden obtener más información sobre el tamaño de nuestro instituto de investigación de mercado en nuestra página de muestreo. Contamos con más de 2 millones de panelistas en más de 70 países de todo el mundo; aunque no necesitamos a ninguno de estos panelistas para la encuesta de empleados, sólo a los empleados de la empresa, la escala de nuestro trabajo demuestra que somos capaces de realizar cualquier trabajo de cualquier empleado. encuesta exitosamente.

Proceso estructurado y eficiente

Nuestro proceso de encuesta a los empleados comienza con una consulta individual. A continuación, podemos definir los objetivos de la investigación, crear los cuestionarios, realizar las encuestas, evaluar objetivamente los datos y desarrollar medidas adecuadas. Ofrecemos varios tipos de encuestas para empleados: escritas, en línea o basadas en entrevistas.

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Encuestas a empleados con diferentes intenciones

No sólo es importante encuestar a los empleados sobre su satisfacción personal en la empresa. La retroalimentación a los gerentes también es una parte central de la gestión corporativa moderna. Con nuestras encuestas de empleados profesionales y metódicamente sólidas, ayudamos a las empresas a conseguir empleados más felices y comprometidos. También ofrecemos más si es necesario. Servicios del ámbito de la investigación de mercados y de opinión.

A continuación proporcionamos una idea de las diversas intenciones de las encuestas a los empleados. Estos también incluyen enfoques innovadores como la retroalimentación de 360°, en la que los empleados se dan retroalimentación anónima entre sí. Los datos recopilados son ricos y proporcionan una inspiración de gran alcance para la optimización interna.

Aumentar la satisfacción de los empleados

Al encuestar la satisfacción de los empleados, las empresas obtienen una idea de cuán satisfechos están los empleados con diversos aspectos de la empresa. Además de medir la satisfacción con aspectos específicos (por ejemplo, comunicación interna, condiciones laborales), es posible determinar la satisfacción general.

Comentarios a los gerentes

Un aspecto clave del éxito de la empresa es el desempeño de sus directivos. A través de la retroalimentación del liderazgo, los gerentes aprenden qué pueden hacer mejor ante los ojos de los empleados. A partir de los diversos resultados de la encuesta a los empleados, los directivos también reciben información sobre cómo pueden desarrollarse personalmente.

Comentarios a los empleados

Dependiendo de la cultura de comunicación interna de la empresa, es posible que se descuide la retroalimentación a los empleados. Como proveedor profesional de investigación de mercado y de opinión, estaremos encantados de intervenir y llenar este vacío. Si lo solicita, también podemos utilizar métodos innovadores, como la retroalimentación de 360°.

Observaciones en el trabajo cotidiano.

Además de las encuestas directas a los empleados, es posible utilizar modelos psicológicos de personalidad, mediante los cuales se observa a los empleados en su vida laboral diaria y se extraen conclusiones sobre su satisfacción. En ocasiones se descubren aspectos que los empleados y directivos desconocen.

Hacemos las preguntas correctas

En Hamburgo desde 2008

Desde 2008 llevamos a cabo con éxito estudios de mercado para todo el mundo desde la segunda metrópoli más grande de Alemania.

2,5 millones de panelistas

Contamos con 2,5 millones de participantes calificados en encuestas en todo el mundo que participan activamente en encuestas de investigación de mercado.